Szkolenia niemal zawsze będą przegrywały z prezentacjami – jedynym wyjątkiem od tej reguły mogą być szkolenia korporacyjne, prowadzone w oparciu o autorskie programy. Powiedziałbym wręcz, że to dlatego w USA mamy tzw. „seminar circuit” (trasę po Stanach, wzdłóż której wykłada wielu mówców okołorozwojowych), a nie „training circuit”. Zaletą dla prowadzącego jest to, że seminarium dużo łatwiej nagrać i sprzedawać później jako produkt lub udostępiać jako darmowy materiał. W wypadku szkolenia nagranie nie złapie dużej części tego, co na nim zachodzi, będzie więc dużo mniej atrakcyjne jako produkt dla uczestników. Inną zaletą seminarium jest to, że jest zdecydowanie mniej wymagająca pod względem warunków. Nie trzeba tu budować takiego bezpieczeństwa, jak na sięgającym głębiej szkoleniu, łatwiej więc zrobić ją nawet w mało sprzyjających warunkach. Np. na spotkaniu autorskim w zatłoczonej księgarnii prezentacja jest jak najbardziej możliwa, natomiast szkolenie raczej b...
Zwróć uwagę Event szkoleniowy to SHOW a gwiazdą są ucestnicy, muszą się dobrze bawić 1. Rozmiar ma znaczenie Szkolenie musi mieć ograniczony rozmiar. Powyżej 25-30 osób nie ma o czym mówić, a w niektórych formach szkoleniowych lub po prostu dla niektórych trenerów, limitem może być nawet 10-15 osób. Co istotne, obecność ko-trenerów pomoże w pracy z większą grupą, ale i tak nie umożliwi przekroczenia tego limitu 25-30 osób. Wiąże się to z prostymi ograniczeniami czasowymi – przy 100 osobach na sali nie ma szans, by każdy zdołał wyrazić przed grupą swoje wrażenia po ćwiczeniu, nawet gdybyśmy mieli po pięciu ko-trenerów na uczestnika. Nie wspominając już o czymś takim jak dyskusja grupowa- w takim przypadku wypowiedzą się najaktywniejsi spośród uczestników, ale pozostali nie będą mieli takiej okazji. Event szkoleniowy - SHOW Event szkoleniowy natomiast nie ma żadnego limitu osób, można wręcz powiedzieć, że im więcej osób tym lepiej...